Untuk mengetahui lebih detail tentang informasi Lowongan Kerja S1, D3 PT PJB Services anda dapat berkunjung langsung melaui sumber resmi di bawah ini. Terima Kasih atas kunjungannya, Bila anda ingin mengetahui informasi terbaru silakan klik Lowongan Kerja Terbaru 2013.
Showing posts with label kerja. Show all posts
Showing posts with label kerja. Show all posts
Thursday, January 30, 2014
Industri kecil batik kekurangan tenaga kerja
Industri kecil batik di Cirebon berguguran akibat kekurangan tenaga kerja. Sekitar 60% dari 360 industri kecil dan menengah (IKM) bank di kabupaten itu telah gulung tikar dalam 5 tahun terakhir.
Ketua Asosiasi Pengusaha dan Pengrajin Batik Cirebon Rukadi Suminta mengatakan gelombangpenutupan pabrik IKM balik di Cirebon mulai parah justru sejak penetapan kerajinan asli Indonesia tersebut sebagai warisan budaya dunia oleh Unesco. "Sejak 2 tahun lalu bermunculan industri batik hingga tenaga kerja banyak terserap ke luar Cirebon," katanya, kemarin.
Kondisi tersebut mengurangi jumlah perajin batik di Cirebon hingga 20% dan memaksa pro-dusen lokal mengalihkan produksi ke kota lain seperti Pekalongan untuk memenuhi permintaan pasar yang tumbuh pesat.
"Padahal setiap IKM buluh 5- 20 tenaga kerja "untuk memproduksi sekitar 3 kodi |60 potong) sampai 5 kodi [100 porong) pakaian per bulan," jelas Rukadi. Menteri Perindustrian M. S. Hidayat berjanji akan berusaha mengatasi kekurangan sumberdaya manusia tersebut melalui balai pelatihan tenaga kerja dan pendidikan membalik di sekolah.
"Memang banyak generasi muda beralih ke profesi lain karena nya harus ada diklat. Di sisi Ijin. pengusaha batik harus menunjukkan prospek [profesi perajin] batik," kata Hidayat. Sementara itu Menkop Sjarifuddin Hasan meminta pelaku koperasi dan usaha mikro, kecil,dan menengah fokus terlebih dahulu menggarap pasar lokal.
"Tak usah bermimpi lebih dulu bisa memasarkan produk ke pasar global," ujarnya pada seminar Ikatan Keluarga Wartawan Indonesia (1KVVI) bertema Ayo Berun-rausaha, kemarin. Permintaan dalam negeri besar dan luar biasa potensinya. "Karena itu coba layani pasar lokal lebihdulu."
ReadFull Article ..
Ketua Asosiasi Pengusaha dan Pengrajin Batik Cirebon Rukadi Suminta mengatakan gelombangpenutupan pabrik IKM balik di Cirebon mulai parah justru sejak penetapan kerajinan asli Indonesia tersebut sebagai warisan budaya dunia oleh Unesco. "Sejak 2 tahun lalu bermunculan industri batik hingga tenaga kerja banyak terserap ke luar Cirebon," katanya, kemarin.
Kondisi tersebut mengurangi jumlah perajin batik di Cirebon hingga 20% dan memaksa pro-dusen lokal mengalihkan produksi ke kota lain seperti Pekalongan untuk memenuhi permintaan pasar yang tumbuh pesat.
"Padahal setiap IKM buluh 5- 20 tenaga kerja "untuk memproduksi sekitar 3 kodi |60 potong) sampai 5 kodi [100 porong) pakaian per bulan," jelas Rukadi. Menteri Perindustrian M. S. Hidayat berjanji akan berusaha mengatasi kekurangan sumberdaya manusia tersebut melalui balai pelatihan tenaga kerja dan pendidikan membalik di sekolah.
"Memang banyak generasi muda beralih ke profesi lain karena nya harus ada diklat. Di sisi Ijin. pengusaha batik harus menunjukkan prospek [profesi perajin] batik," kata Hidayat. Sementara itu Menkop Sjarifuddin Hasan meminta pelaku koperasi dan usaha mikro, kecil,dan menengah fokus terlebih dahulu menggarap pasar lokal.
"Tak usah bermimpi lebih dulu bisa memasarkan produk ke pasar global," ujarnya pada seminar Ikatan Keluarga Wartawan Indonesia (1KVVI) bertema Ayo Berun-rausaha, kemarin. Permintaan dalam negeri besar dan luar biasa potensinya. "Karena itu coba layani pasar lokal lebihdulu."
Saturday, November 30, 2013
Lowongan Kerja
Tips Memilih Iklan Lowongan Kerja yang Tepat
.jpg)
Pada saat Anda membaca dan melihat banyak lowongan pekerjaan pada iklan lowongan kerja dan ingin terjun ke dunia kerja, jangan tergesa-gesa mengirimkan surat lamaran pekerjaan pada semua lowongan tersebut, pahami dulu dunia kerja nya seperti apa. Hal seperti ini banyak dialami oleh fresh graduate yang ingin segera bekerja dan cenderung tergesa-gesa untuk mengirimkan surat lamaran untuk semua lowongan kerja tanpa memilah-milahnya terlebih dahulu dan pada saat di terima dalam sebuah pekerjaan Anda bingung dengan dunia kerja disana.
Dampak yang ditimbulkan dari meladeni semua lowongan pekerjaan adalah banyaknya waktu Anda yang tersita untuk membuat dan mengirimkan surat lamaran kerja Anda pada semua lowongan tersebut padahal anda belum tahu Dunia Kerja nya seperti apa. Berikut beberapa tips memilih Iklan info kerja yang tepat untuk Anda sehingga dapat menjadi pertimbangan bagi Anda.
Baca lalu cermati bidang usaha atau jenis bisnis perusahaan yang membuka informasi lowongan kerja itu seperti apa supaya Anda mempunyai gambaran tentang dunia kerja disana seperti apa, apakah sesuai dengan kemampuan yang Anda miliki atau tidak.
Hal pertama yang Anda harus lakukan adalah membaca dan mencermati dengan jelas seperti apa jenis bisnis dari perusahaan yang ingin Anda lamar tersebut, apakah Anda cocok atau tidak dengan bidang usaha dari perusahaan tersebut karena hal kecocokan itu akan berpengaruh pada kinerja Anda nantinya.
Pahamilah syarat ketentuan lamaran yang di berikan oleh perusahaan yang akan kita lamar, Anda harus memahami syarat lamaran dan apakah syarat yang sudah tertera benar-benar jelas pada info lowongan kerja tersebut.
Setelah memahami syarat lowongan pastikan Anda sudah memenuhi syarat sebagai kandidat untuk menempati posisi pada lowongan kerja tersebut sebelum mengirimkan surat lamaran kerja dan mendapatkan posisi yang di butuhkan dalam dunia kerja tersebut. Perhatikan juga pencantuman informasi lokasi dan tanggung jawab kerja di perusahaan tersebut yang merupakan dunia kerja kerja anda.
Anda harus memperhatikan pencantuman informasi lokasi dan tanggung jawab pekerjaan apa yang terdapat pada iklan lowongan pekerjaan tersebut. sebelum Anda mengirimkan lamaran pastikan Anda sudah bersedia menerima konsekuensi dari pekerjaan tersebut, misalnya bersedia ditempatkan disebuah kota tertentu, diseluruh kota atau bersedia pergi dinas keluar kota sendiri dan bersiap melangkah di dunia kerja dan pekerjaan yang akan anda geluti.
Jangan sampai Anda sudah diterima bekerja tetapi tidak siap untuk ditempatkan bekerja diluar kota atau ditugaskan dinas keluar kota. Cara pengiriman surat lamaran kerja . Pada setiap iklan lowongan kerja biasanya tertera jelas alamat pengiriman surat lamaran kerja.
Ada beberapa perusahaan yang masih mencantumkan alamat perusahaan dan meminta untuk mengirimkan surat lamaran kerja ke alamat tersebut akan tetapi saat ini lebih banyak perusahaan yang memasang alamat email dan meminta agar surat lamaran kerja di kirimkan ke alamat email tersebut.
Cara pengiriman surat lamaran kerja via email, Anda harus memiliki email, mengetahui file apa saja yang harus Anda kirim dan memahami cara pengiriman surat lamaran kerja via email.
Perhatikanlah batas pengiriman surat lamaran kerja, dan jangan sampai fokus pada suatu lowongan kerja yang membuat waktu Anda terbuang sia-sia hanya untuk membuat dan mengirimkan surat lamaran yang tenggang waktunya sudah lewat.
Dari semua tips diatas, satu hal yang paling penting dalam memilih sebuah pekerjaan di dunia kerja adalah jangan salah memilih pekerjaan karena Anda tergesa-gesa dalam membaca iklan lowongan kerja tanpa memahaminya terlebih dahulu. Pastikan iklan lowongan kerja yang Anda baca dan Anda pilih untuk dilamar itu terbaik bagi Anda dan nantinya saat Anda diterima bekerja dan memasuki dunia kerja pastikan anda tidak kaget nantinya.
Anda harus memiliki jiwa yang sehat baik jasmani maupun rohani dalam memasuki dunia kerja, bagaimana mewujudkannya...??? Anda harus banyak membaca artikel mengenai kesehatan, salah satu nya anda bisa membaca Resep Diet, untuk mendapatkan tips mengenai kesehatan.
Anda harus memiliki jiwa yang sehat baik jasmani maupun rohani dalam memasuki dunia kerja, bagaimana mewujudkannya...??? Anda harus banyak membaca artikel mengenai kesehatan, salah satu nya anda bisa membaca Resep Diet, untuk mendapatkan tips mengenai kesehatan.
Thursday, November 7, 2013
Info Seleksi Penerimaan CPNS Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi Tingkat D3 dan S1 Terbaru 2013
Info Seleksi Penerimaan CPNS Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi Tingkat D3 dan S1 Terbaru 2013 - Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi adalah sebuah lembaga kementerian yang bertanggung jawab langsung kepada kepala pemerintahan mengenai urusan perpindahan penduduk dan tenaga kerja. Bertambahnya jumlah penduduk di Indonesia menjadi pemicu banyaknya kasus kerusuhan dan onar dimana-mana, karena semakin susahnya mencari pekerjaan. Kementerian Transmigrasi dibantu oleh beberapa lembaga kementerian maupun non kementerian yang berhubungan langsung dengan masalah sosial ini diantaranya Badan Nasional Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja dan Kementerian Sosial RI.Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi diharapkan mampu menanggulangi masalah tersebut melalui penyaluran tenaga kerja baik antar pulau di Indonesia atau Transmigrasi maupun penyaluran tenaga kerja ke luar negeri sebagai pahlawan devisa. Kemenakertrans saat ini sedang membuka Rekrutmen Lowongan Krja dengan kualifikasi sebagai berikut:
Persyaratan:
- Warga Indonesia
- Sehat Jasmani Rohani
- Tidak buta warna
- Tidak bertato maupun bertindik
- Usia minimal 18 tahun
- Lulusan dari universitas swasta maupun negeri
- Terdaftar di kantor tenaga kerja setempat
- Tidak aktif dalam organisasi masyarakat ataupun Parpol
Ketua Tim Pengadaan CPNS
Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia
PO BOX 4049 JKTM 12700
Keterangan lebih lengkap silahkan lihat disini
Untuk informasi selengkapnya tentang persyaratan pekerjaan dan bagaimana cara mendaftar secara online untuk menerapkan di setiap posisi Info Seleksi Penerimaan CPNS Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi Tingkat D3 dan S1 Terbaru 2013, silakan lihat sumber resmi pada link berikut di bawah ini.
Sumber Resmi
Wednesday, November 6, 2013
Lowongan Kerja S1 D3 PT PJB Services
Lowongan Kerja S1, D3 PT PJB Services - PT PJB Services adalah anak perusahaan PT PJB yang bergerak dalam bidang operasi dan pemeliharaan pembangkit tenaga listrik, membuka kesempatan bagi putra-putri Indonesia dengan pendidikan terakhir Sarjana (S1) dan Diploma (D3) yang menyukai tantangan, mau bekerja keras serta bersedia ditempatkan diseluruh area/proyek kerja PT PJB Services untuk bergabung bersama kami sebagai tenaga teknik dan non teknik.
1. Persyaratan Akademis
a. Pendidikan Sarjana (S1):
1. Teknik Elektro Arus Kuat/Listrik (SEK): Laki-laki
2. Teknik Elektro Arus Lemah/Elektronika/Instrumen/Fisika (SEL): Laki-laki
3. Teknik Mesin (SME): Laki-laki
4. Teknik Kimia (SKI): Laki-laki
5. Teknik Sipil (STS): Laki-laki
6. Teknik Industri (STI): Laki-laki
7. Teknik Lingkungan (STL): Laki-laki/Perempuan
8. Teknik Informatika (SIN): Laki-laki/Perempuan
9. Hukum (SHU): Laki-laki/Perempuan
b. Pendidikan Diploma (D3):
1. Teknik Elektro Arus Kuat/Listrik (DEK): Laki-laki
2. Teknik Elektro Arus Lemah/Elektronika/Instrumen (DEL): Laki-laki
3. Teknik Mesin (DME): Laki-laki
4. Teknik Kimia (DKI): Laki-laki
5. Teknik Informatika (DIN): Laki-laki
6. Manajemen/Industri (DTI): Laki-laki
7. Akuntansi (DAK): Laki-laki
8. Administrasi (DAD): Laki-laki
2. Persyaratan Umum:
a. Batasan usia untuk S1 adalah maksimal 30 tahun (kelahiran 1983 atau sesudahnya), serta untuk D3 adalah maksimal 27 tahun (kelahiran 1986 atau sesudahnya)
b. Nilai IPK untuk S1 >/ 2,70
c. Status untuk S1 dan D3 adaalah diutamakan belum menikah serta bersedia untuk tidak menikah selama menjalani Diklat On The Job Training selama 1 (satu) tahun
d. Tinggi badan minimal 160 cm untuk laki-laki dan 155 cm untuk wanita dengan berat badan proporsional
e. Sehat jasmani dan rohani
f. Tidak bertato dan bertindik
g. Bagi yang berkaca mata, toleransi maksimal 4 dioptri
h. Tidak tuna fisik (tidak mengganggu pelaksanaan tugasnya)
i. Bebas narkoba
j. Melakukan pendaftaran secara online pada website: http://recruitment.pjbservices.com dan mengunggah berkas lamaran yang terdiri atas:
1. KTP yang masih berlaku dengan format pdf
2. Kartu Keluarga dengan format pdf
3. Akte Kelahiran/Surat Kenal Lahir dengan format pdf
4. Ijazah dan transkrip nilai dengan format pdf
5. Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) yang masih berlaku pada saat pendaftaran dan sudah dilegalisir dengan format pdf.
6. Pasfoto berwarna terbaru dengan format jpg
7. Surat pernyataan bermaterai Rp.6000 dengan format pdf (file surat pernyataan dapat diunduh pada website http://recruitment.pjbservices.com menu download)
8. Surat keterangan sehat dan tidak buta warna dari dokter/rumah sakit dengan format pdf.
k. Fotocopy berkas-berkas tersebut diatas (hard files) harap dimasukkan kedalam map warna Merah untuk S1 dan map warna Biru untuk jurusan D3 dan pada pojok kiri atas diberi NOMOR TES peserta rekrutmen (nomor tes akan diumumkan pada waktu pemanggilan peserta)
l. Berkas-berkas pada poin k tersebut diatas harap diserahkan kepada panitia pada saat pelaksanaan tes akademis dan Bahasa Inggris
3. Metode Rekrutmen
a. Pemanggilan peserta, kelulusan tiap tahapan tes dan lokasi tes akan dimumkan melalui website http://recruitment.pjbservices.com
b. Tahapan tes meliputi:
- Seleksi Berkas Administrasi
- Tes Akademis dan Bahasa Inggris
- Tes Psikologi
- Tes Wawancara
- Tes Kesehatan
Klik Untuk “Pendaftaran Online”
Pelamar juga dapat hadir pada
Open Rekrutmen PT PJB Services pada
Pameran Kelistrikan Indonesia 2013
23-25 Oktober 2013
Grand City, Surabaya
Subscribe to:
Posts (Atom)